Cass. Sez. Lav., 21 ottobre 2022, n. 31148

Oggetto: Successione o modifica di contratti collettivi - Diritto al pagamento delle differenze retributive Art. 2077 c.c. (criterio del trattamento più favorevole) - Applicazione - Esclusione - Limite - Diritti quesiti  

Cass. Sez. Lav., 20 ottobre 2022, n. 30928

Oggetto: Contrattazione collettiva - Usi aziendali - Derogabilità in peius - Esclusione  

Cass. Sez. Lav., 11 novembre 2022, n. 33420

Oggetto: Contratti collettivi postcorporativi - Efficacia soggettiva - Adesione esplicita - Iscrizione al sindacato firmatario - Adesione implicita - Continua e costante applicazione di voci retributive previste dal contratto collettivo - Comportamento concludente del datore di lavoro - Rilevanza  

Cass. Sez. Lav., 14 ottobre 2022, n. 30271

Oggetto: Licenziamento disciplinare - Contestazione disciplinare - Principio di immediatezza - Interpretazione relativa - Natura dell'illecito - Tempo necessario all'accertamento dei fatti - Complessità dell'organizzazione aziendale - Rilevanza - Onere della prova - Datore di lavoro

Cass. Sez. Lav., 12 ottobre 2022, n. 29756

Oggetto: Lavoro subordinato - Reiterata assenza per malattia per oltre 60 giorni - Art. 41 D.Lgs. 81/2008 - Sorveglianza sanitaria - Verifica idoneità prima della ripresa al lavoro - Omissione - Obbligo di presentarsi a lavoro - Sussistenza - Violazione -Assenza ingiustificata - Configurabilità -Licenziamento - Legittimità  

Cass. Sez. Lav., 5 ottobre 2022, n. 28838

Oggetto: Art. 28 St. Lav. - Trasferimento d'azienda senza consultazione delle OO.SS. - Condotta antisindacale - Configurabilità  

Cass. Sez. lav. ord. 6 ottobre 2022, n. 29059

Oggetto: Forti divergenze sul luogo di lavoro - Straining - Esclusione - Normale stress sul lavoro - Configurabilità - Violazione art. 2087 c.c. - Toni inurbani e vessatori - Prova - Necessità  

Cass. Sez. Lav. 30 settembre 2022, n. 28550

Oggetto: Lavoro subordinato - Accordo integrativo aziendale - Premio aziendale - Disdetta dell'accordo - Diritto a percepire il premio - Esclusione - Ratio - Fonte eteronoma - Natura collettiva dell'emolumento  

Cass. Sez. Lav. 22 settembre 2022, n. 27854

Oggetto: Successione di contratti a termine - Impugnazione stragiudiziale dell'ultimo della serie - Estensione anche ai precedenti - Esclusione  

Cass. Sez. Lav., 21 settembre 2022, n. 27682

Oggetto: Licenziamento dirigente – Giusta causa – Plurime condotte – Legittimità – Valutazione anche solo di alcune di esse – Sufficienza  

Cass. Sez. Lav. ord. 21 settembre 2022, n. 27680

Oggetto: Contestazione disciplinare – Giudizio penale – Differimento della contestazione a seguito di rinvio a giudizio – Tardività – Esclusione  

Cass. Sez. Lav., 6 settembre 2022, n. 26199

Oggetto: Lavoro subordinato - Sorveglianza sanitaria - Rifiuto della visita medica - Licenziamento - Giusta causa - Legittimità - Paura del demansionamento o licenziamento - Irrilevanza  

Cass. Sez. Lav., 15 luglio 2022, n. 22381

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Mobbing – Risarcimento del danno non patrimoniale – Vizio di extrapetizione – Esclusione

Cass. Sez. Lav., 14 luglio 2022, n. 22212

Oggetto: Appalto – Clausola di salvaguardia – Verifica dell’attitudine professionale del dipendente – Incompatibilità a rendere la prestazione lavorativa – Esonero ex art. 1218 cod. civ. dall’obbligo di facere a carico del datore

Cass. Sez. Lav., 13 luglio 2022, n. 22115

Oggetto: Licenziamento – Grave inadempienza del dipendente – Mancata compilazione del disco orario obbligatorio e del cronotachigrafo – Lesione del vincolo fiduciario – Proporzionalità della sanzione espulsiva – Valutazione

Cass. Sez. Lav., 6 luglio 2022, n. 21450

Oggetto: Rapporto di lavoro – Assunzione – Espletamento di una procedura selettiva – Condizioni – Prova - Cessazione dell’attività di impresa – Maturazione del diritto alla riassunzione presso l’azienda subentrante

Cass. Sez. Lav., 6 luglio 2022, n. 21465

Oggetto: Lavoro subordinato - Licenziamento ritorsivo - Motivo illecito esclusivo e determinante - Necessità - Onere della prova del lavoratore - Sussistenza - Presunzioni – Ammissibilità

Cass. Sez. Lav., 30 giugno 2022, n. 20823

Oggetto: Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - Art. 2087 c.c. - Onere della prova del lavoratore - Esistenza del danno - Nocività dell'ambiente di lavoro - Nesso causale - Onere della prova del datore di lavoro - Adozione di tutte le misure necessarie

Cass. Sez. Lav., 28 giugno 2022, n. 20691

Oggetto: Trasferimento del dipendente - Forma libera - Motivi - Obbligo di indicazione nel provvedimento datoriale - Obbligo datoriale di risposta - Insussistenza - Contestazione - Onere della prova in giudizio a carico del datore di lavoro – Sussistenza

Cass. Sez. Lav., 27 giugno 2022, n. 20532

Oggetto: Giusta causa - Legittimità - Verifica - Gravità e proporzionalità della condotta - Tipizzazione della contrattazione collettiva - Valenza esemplificativa - Autonoma valutazione del giudice – Ammissibilità